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한상훈

솔루션 대표

CEO of Solution Co., Ltd.

국내의 대표적인 헤드헌터이자 전문 인력 컨설팅 기업인 솔루션을 운영하고 있는 한상훈 대표는 청년실업률이 갈수록 높아지는 것에 진한 아쉬움을 먼저 드러냈다. 한창 활기차게 일하며 미래를 가꾸어야 할 젊은이들이 일하고 싶어도 일자리를 구하기 힘든 현실이 너무 안타깝다는 것이다.

 

더욱이 전문 인력 컨설팅 회사를 운영하는 CEO이기에 이러한 사정을 그 어느 누구보다도 잘 알고 있는 한 대표의 표정에서 안타까워하는 그의 속내가 그대로 묻어났다. 한 대표가 청년실업에 대해 진정으로 가슴 아파하는 것은 자신도 젊은 한 때 아픔과 좌절을 겪었기 때문이다.

 

“대학을 졸업하고 취업이 되지 않아 고통의 나날을 보낸 적이 있어요. 입사 지원서를 40여 군데나 접수했지만 아무 소식이 없었으니까요. 지금이야 40여 통의 입사지원서가 화젯거리도 안 되지만 80년대 초․중반만 해도 결코 적지 않은 숫자였습니다.”

 

한 대표의 이러한 과거(?) 고백은 완전히 의외였다. 그도 그럴 것이 화려한 이력을 자랑하는 그이기 때문이다. 그는 바이엘코리아와 그락소웰컴 등의 외국계 회사에서 인사담당 책임자로 일한 데 이어 세계적 전문 인력컨설팅 회사인 암롭인터내셔널의 한국 지사장을 역임했다. 98년에는 현재의 솔루션을 설립, 인간 존중의 철학과 글로벌 경영으로 주목을 받으면서 회사의 실적과 위상이 갈수록 높아지는 등 날갯짓을 하고 있다.

(월간 잡메이트 참조)


CEO Han Sang-hoon, who runs Solution, a leading headhunter and professional manpower consulting company in Korea, first expressed deep regret that the youth unemployment rate is increasing. It is so sad that young people who have to work vigorously and take care of their future are unable to find jobs even if they want to work.


Moreover, since he is the CEO who runs a professional manpower consulting company, his regret was revealed on the face of CEO Han, who knows the situation better than anyone else. Representative Han is truly heartbroken about youth unemployment because he once suffered pain and frustration in his youth.


"After graduating from college, I had a hard time not getting a job. I've applied for more than 40 job applications, but I haven't heard anything from them. About 40 job applications are not a hot topic now, but in the early and mid-1980s, it was never a small number."   


Representative Han's confession of the past (?) was completely unexpected. That's because he boasts a splendid history. He served as the head of human resources at foreign companies such as Bayer Korea and Graxo Welcome, and then as the head of the Korean branch of Amlop International, a global professional manpower consulting firm. In 1998, the current solution was established, drawing attention for its philosophy of respect for humans and global management, and the company's performance and status are increasing.

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